تعریفهای سیستم:1-سیستم مجموعه ای ازاجزای به هم پیوسته است که برای کسب هدف مشترک فعالیت می کند.

معمولاسیستمهای بزرگ ازتعدادی خرده سیستم یااجزاء کوچکترتشکیل می شوند.(برتالانفی1972)

2-مجموعه ای است ازعناصرواجزای مرتبط ودرحال کنش و واکنش متقابل به منظورتحقق بخشیدن به یک هدف مشخص،طبق یک برنامه خاص.(1382)مدیریت عمومی

انواع سیستم:

سیستمهای بسته:سیستمی که همواره بامحیط درحال<<تعادل ایستایاساکن>>است وتایک نیروی خارجی به آن واردنشوددرحال تعادل باقی می ماند،حدومرزنسبتانفوذناپذیری بامحیط خودداردویافقط عناصربسیارمحدودی رامیتواندازمحیط جذب کند.

به عبارتی دیگر سیستم بسته صرفابا استفاده از نیروهای داخلی وبدون ارتباط بامحیط خارج میتواندبه کارخودادامه دهد.

-درنظریه های کلاسیک ،سازمان به عنوان یک سیستم بسته تلقی می شودکه فقط متکی برعوامل ونیروهای داخلی است وبدون ارتباط بامحیط خارج میتواندمسائلِ خودراازطریق سلسه مراتب وتقسیم کاروروابط رسمی درداخل دستگاه حل وفصل کند.

سیستمهای باز:سیستمی که با محیط به یک حالت تعادل پویا برسدوهمواره بامحیط خود،ماده،انرژی یااطلاعات مبادله می کندیعنی بامحیط خودکنش و واکنش متقابل دارد.مدرسه یک سیستم بازاست.

انواع سیستم ازنظرلیکیرت وهمکارانش درقالب سیستمهای چهارگانه ذیل بیان شده است:

1-سیستم یک:دراین سیستم رفتاری،مدیربه کارکنان اعتمادندارد.هدف گذاری وتصمیم گیری به طورعمده درسطوح بالای سازمان انجام میشودوازطریق سلسله مراتب ابلاغ میگردد،خلاصه اینکه دراین نوع سیستم سبک مدیریت بسیارآمرانه ودستوری است(دیکتاتورمآب)

2-سیستم دو:دراین سیستم رفتاری،مدیردرحدمطلوبی به کارکنان خوداعتماددارد،تصمیمهادرقالب چهارچوبی ازپیش تعریف شده درسطوح پایین سازمان اتخاذ میگردند،دراین نوع سیستم هم سبک مدیریت دلسوزانه است،که دیکتاتورخیرخواه نامیده می شود. 

-سیستم سه:دراین سیستم رفتاری،مدیریت به میزان قابل ملاحظه ایی به کارکنان خود اعتماد واطمینان داردوتصمیمهاوخط مشیهادرسطح بالااتخاذ میشود.دراین نوع سیستم سبک مدیریت مشاوره ایی است.

 4-سیستم چهار:دراین سیستم رفتاری،مدیران به کارکنان خودکاملا اعتمادواطمینان دارند،قدرت تصمیم گیری به طوروسیعی درسراسرسازمان توزیع میشود.سازمانهای رسمی وغیررسمی تقریبادرهم ادغام میشوندفبنابراین همه ی نیروها برای تحقق اهداف تعیین شده تلاش می کنند.دراین نوع سیستم سبک مدیریت مشارکتی یاحمایتی است.(مبانی سازمان ومدیریت)

سیرنظریه سیستمها:

این نظریه طی سالهای 1950تا1956توسط استاد زیست شناسی به نام لودویک ون برتالانفی مطرح شداین نظریه یک روش فکرکردن وتحلیل کردن است وامروزه روش سیستماتیک درتمام سطوح تحقیقاتی ودرمواردگوناگون مورداستفاده قرارمیگیرد،کاربرداین نظریه دررشته های مختلف ازقبیل سیستم اقتصادی،سیستم ارتباطات،سیستم اطلاعات، سیستم اعصاب،سیستم حمل ونقل و...رامتداول ساخته است درواقع نظریه ی عمومی سیستمها کلیه علوم رادر برمیگیرد.

-اصولا فرضیه سیستم درحرفه ی مدیریت نوعی روش فکرکردن است که به مدیران چهارچوبی راارائه میدهدتابه کمک آن قادرشوندبه کلیه ی عوامل داخلی وخارجی موثردرعملیات سازمان به صورت یکپارچه بنگرند.عملیات سازمان رابه نحوموثری تلفیق کنند وبامسائل بابینش عمیق تری برخوردنمایند.

-نظریه عمومی سیستمهاکه کلیه علوم رادربرمیگیرد،به عنوان اساس ومبنای نظریه ی سیستمها درسازمان ومدیریت شناخته شده است.طرفداران این نظریه دارای بینشی پویا،فعل وانفعالی چند بعدی واحتمال گرایانه یاسیستم گونه ازسازمان دارند.

-درنظریه ی دانشمندانی دیگرمانندبولدینگ،نوربرتویز،چستربارناردضمن آنکه سازمان رابه عنوان یک سیستم درنظرمیگیرد،موجب تغییرات مهمی درفنون تجزیه وتحلیل مسائل سازمان شده است. دراین فنون به بهبود واثر بخشی یک جزءسیستم اکتفا نمی شود بلکه بهبود و اثر بخشی قسمتی از یک سیستم در مجموعه ان سیستم بررسی می شود .(زارعی متین ) 1380مبانی سازمان ومدیریت

سئوالها:

1-سیستم راتعریف کنید؟

2-انواع سیستم را نام ببرید؟

3-سیستمهای باز به چه نوع سیستمی گفته میشود؟

4سیستمهای بسته راتعریف کنید؟

5-سیرنظریه سیستمهاتوسط چه کسی مطرح شده است ودرچه رشته هایی کاربرد دارد؟

6-سازمان چه نوع سیستمی است؟

                                                                                    رضا توحیدی

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: